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INFO RH 2024
Les entreprises d’au moins 50 salariés publient, chaque année, leur index de l’égalité professionnelle. L’index est un outil destiné à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet index, présenté sous la forme d’une note globale sur 100 points, est calculé à partir de différents indicateurs (rémunération, augmentation, etc.).
A ce titre, les indicateurs calculables de notre entreprise représentant moins de 75 points, l’index global de Premium Picardie ne peut être calculé.
Résultat des 2 seuls indicateurs calculables :
- Indicateur relatif à l'écart de rémunération : Non calculable
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35 points
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10 points
- Soit un total de 40 points sur un maximum de 45 pouvant être obtenus